10 Jahre Lidl-Mindesteinstiegslohn – Investition in Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für weiteres Wachstum (FOTO), Neckarsulm (ots) –
– Arbeit muss sich lohnen: Lidl zahlt aktuell einen Stundenlohn
von mindestens 12,50 Euro.
– Lidl bietet Auszubildenden Top-Vergütung ab 1.000 Euro
monatlich.
2010 wurde bei Lidl Deutschland ein weitreichender Entschluss für die
Mitarbeiter gefasst: Das Unternehmen führte als erster Lebensmitteleinzelhändler
freiwillig seinen internen Mindesteinstiegslohn ein. Mit mindestens 10 Euro pro
Stunde lag der Lohn bei Lidl schon vor 10 Jahren über dem heutigen gesetzlichen
Mindestlohn. Mitarbeiter, die beispielsweise regional-tariflich darunter lagen,
wurden gehaltlich aufgestockt. Die Entscheidung war nur eine von vielen, um das
tägliche Engagement von Mitarbeitern wertzuschätzen, langfristig ein
leistungsfähiges Team aufzubauen und Lidl zukunftsfähig weiterzuentwickeln. “Wir
wissen, dass wir viel von unseren Mitarbeitern verlangen. Wer beispielsweise in
einer Filiale arbeitet, muss eine Vielzahl an unterschiedlichsten Aufgaben
meistern und ist gleichzeitig wichtigster Kundenkontakt. Das kann nicht jeder
und damit sich der Einsatz lohnt, erhalten alle Mitarbeiter einen Lidl-internen
Mindesteinstiegslohn, der aktuell bei 12,50 Euro pro Stunde liegt”, erläutert
Jens Urich, Personalchef von Lidl Deutschland. Selbst ungelernte Arbeitnehmer
sowie auch Aushilfen erhalten den Lidl-Einstiegslohn. Ein Großteil der
Tarifmitarbeiter bei Lidl bekommt aufgrund von Unternehmenszugehörigkeit und
Eingruppierung im Tarifvertrag einen deutlich höheren Stundenlohn. Zudem stellt
das Unternehmen bei allen tariflichen Mitarbeitern durch seine Lidl-Zulage
jederzeit eine übertarifliche Bezahlung sicher.
Erhöhung Ausbildungsvergütung: Investition in die Zukunft
Über einen guten Karrierestart können sich alle Auszubildenden freuen: Seit dem
1. Januar zahlt Lidl ihnen im Monat 50 Euro pro Lehrjahr mehr. Somit steigen die
Nachwuchskräfte im Vertrieb und Betrieb sowie in der Logistik mit monatlich
1.000 Euro im ersten Lehrjahr ein, im zweiten und dritten Jahr bekommen sie
1.100 Euro beziehungsweise 1.250 Euro. Teilnehmer des Abiturientenprogramms
verdienen ab dem ersten Jahr 1.100 Euro monatlich, ab dem zweiten Jahr 1.250
Euro. Das Entgelt der dual Studierenden bei Lidl erhöht sich im ersten Jahr
sogar um 100 Euro auf 1.500 Euro pro Monat. Mit der Erhöhung bietet das
Unternehmen seinen Auszubildenden finanzielle Sicherheit und dadurch mehr
Freiraum, um sich auf ihre Zukunft zu konzentrieren.
Faire Bezahlung: Zentrales Thema in der Lidl-Personalpolitik
Lidl Deutschland zeichnet sich durch eine faire und attraktive Entlohnung aus.
Neben dem internen Mindesteinstiegslohn und der erhöhten Ausbildungsvergütung
profitieren Lidl-Kollegen von zahlreichen finanziellen Benefits. Tarifliche
Mitarbeiter erhalten nach den tarifvertraglichen Voraussetzungen Urlaubs- und
Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Altersvorsorge in Höhe von 300 Euro bei
Vollzeit, die ohne Antragstellung erfolgt. Darüber hinaus steht Lidl für eine
geschlechtsunabhängige Bezahlung ein. Außertarifliche Mitarbeiter werden nach
fest definierten, transparenten und allgemeingültigen Stufenmodellen unabhängig
vom Geschlecht vergütet. Tarifmitarbeiter erhalten aufgrund des Tarifvertrags
ebenfalls eine geschlechtsunabhängige Bezahlung. Um diese Gleichstellung auch in
der Branche weiter voranzutreiben und um Lohndumping vorzubeugen, spricht sich
Lidl zudem für eine zwingende Tarifbindung im Einzelhandel aus.
Über Lidl Deutschland:
Das Handelsunternehmen Lidl gehört als Teil der Unternehmensgruppe Schwarz mit
Sitz in Neckarsulm zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in
Deutschland und Europa. Aktuell ist Lidl in 32 Ländern präsent und betreibt rund
10.800 Filialen in derzeit 29 Ländern weltweit. In Deutschland sorgen rund
83.000 Mitarbeiter in rund 3.200 Filialen täglich für die Zufriedenheit der
Kunden. Dynamik in der täglichen Umsetzung, Leistungsstärke im Ergebnis und
Fairness im Umgang miteinander kennzeichnen das Arbeiten bei Lidl. Seit 2008
bietet der Lidl-Onlineshop Non-Food-Produkte aus verschiedenen Kategorien, Weine
und Spirituosen sowie Reisen und weitere Services an. Das Angebot des
Lidl-Onlineshops wird ständig erweitert und umfasst derzeit rund 30.000 Artikel.
Als Discounter legt Lidl Wert auf ein optimales Preis-Leistungsverhältnis für
seine Kunden. Einfachheit und Prozessorientierung bestimmen das tägliche
Handeln. Dabei übernimmt Lidl Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und
fokussiert sich im Bereich Nachhaltigkeit auf fünf Handlungsfelder: Sortiment,
Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und Geschäftspartner. Lidl hat im
Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz in Höhe von 81,2 Mrd. Euro erwirtschaftet, davon
22,7 Mrd. Euro Lidl Deutschland. Mehr Informationen zu Lidl Deutschland im
Internet auf lidl.de.
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