Standen fr?her verhaltensbedingte K?ndigungen im Vordergrund, so sind betriebsbedingte heute vorherrschend. Das Buch “Klagen lohnt – Das WOLLEN neu DENKEN. Ethik und Moral im Kontext arbeitsvertraglicher Bindungen am Fallbeispiel einer betriebsbedingten K?ndigung” von Wolfgang Zastrozny ist im Dezember 2022 bei GRIN erschienen. Es beschreibt den Umgang der freien Wirtschaft mit ?lteren Mitarbeiter:innen.
Betriebsbedingte K?ndigungen lassen sich, Studien zufolge, vor Gericht zunehmend besser durchsetzen als verhaltensbedingte. Dieser Umstand f?hrte dazu, dass betriebsbedingte K?ndigungen heute die Regel sind. In “Klagen lohnt – Das WOLLEN neu DENKEN” zeigt Wolfgang Zastrozny, dass die Ergebnisse der Studien heute mehr denn je g?ltig sind. Als Grundlage f?r die eigene empirische Untersuchung w?hlte der Autor die Jurisprudenz zwischen Beklagtem und Kl?ger und zeigt L?sungen auf, wie Betroffene vor Arbeitsgerichten sch?digendes Verhalten durch Konzerne besser beweisen k?nnen.
Wie trennen sich Unternehmen von langj?hrigen, ?lteren Mitarbeiter:innen?
Das Fallbeispiel in “Klagen lohnt – Das WOLLEN neu DENKEN” berichtet von einem Arbeitnehmer, 60 Jahre alt mit 28 Jahren Dienstzeit. Dieser wird zu seinem 60. Geburtstag betriebsbedingt gek?ndigt. Er durchl?uft eine fast dreij?hrige Klagezeit bis zum BAG, um sich erfolgreich gegen die K?ndigung zu wehren, um dann mit 63 Jahren, im Rahmen einer ABO-K?ndigung, wiederholt gek?ndigt zu werden. Handelt es sich hierbei um einen Einzelfall? Altersdiskriminierung ist rechtlich verboten, weshalb sich der Autor in seinem Buch die Frage stellt, wie Unternehmen vorgehen, wenn sie sich von langj?hrigen, ?lteren Mitarbeiter:innen trennen. Die Studie von Zastroznys stellt ein Novum in der Arbeitsgerichtsbarkeit dar und hat zum Ziel, weitere Reformen in der Arbeitspolitik voranzutreiben. Daher richtet sich sein Buch sowohl an Arbeitgeber-, Arbeitnehmer:innen als auch an Jurist:innen und Studierende.
?ber den Autor
Wolfgang Zastrozny ist Diplom-Psychologe, Innovationspreistr?ger und war langj?hrige F?hrungskraft in einem Konzern. Er war in vielen K?ndigungen als stiller Beobachter t?tig und teilweise involviert. Stellenweise musste er vor Arbeitsgerichten als Zeuge gegen Mitarbeiter aussagen. Seit 2015 f?hrt er ein Institut f?r prozessgesteuerte Unternehmensethik (IFPU) in Bielefeld und hat bereits diverse Ver?ffentlichungen zum Thema Bildungspolitik geschrieben.
Das Buch ist im Dezember 2022 bei GRIN erschienen (ISBN: 978-3-34677-478-1).
Direktlink zur Ver?ffentlichung: https://www.grin.com/document/1284366
Kostenlose Rezensionsexemplare sind direkt ?ber den Verlag unter presse@grin.com zu beziehen.
Keywords:Arbeitsrecht, Altersdiskriminierung, Bundesarbeitsgericht, betriebsbedingte K?ndigung, Ethik, Moral, W?rde, Qualit?tsmanagement, Ethikprogramme, Mobbing, Macht
